Work context and family well-being:  the role of psychological capital and the organizational culture

Larissa Maria David  Gabardo-Martins; Maria Cristina Ferreira; Felipe Valentini

doi:10.22235/cp.v17i1.2671

Autores

Larissa Maria David Gabardo-Martins Universidade Salgado de Oliveira https://orcid.org/0000-0003-1356-8087
Maria Cristina Ferreira Universidade Salgado de Oliveira https://orcid.org/0000-0003-0752-6710
Felipe Valentini Universidade de São Francisco https://orcid.org/0000-0002-0198-0958

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v17i1.2671

Palavras-chave:

demandas laborais, recursos laborais, interface família-trabalho, bem-estar na família

Resumo

O conflito e o enriquecimento trabalho família são processos intimamente correlacionados. Este estudou usou o Modelo de Recursos Trabalho-Família para investigar os efeitos diretos de uma demanda (demanda percebida do trabalho) e de um recurso (suporte social no trabalho) contextual do trabalho em um resultado na família (florescimento na família), assim como o papel mediador de um recurso pessoal (capital psicológico positivo) e o papel moderador de um recurso macro (cultura organizacional associada aos valores de satisfação e bem-estar dos trabalhadores) nestas relações. A amostra foi composta por 1052 trabalhadores brasileiros, de ambos os sexos (72,5 % mulheres), pertencentes a 50 organizações. Os resultados encontrados na Modelagem de Equações Estruturais Multinível forneceram suporte empírico para o modelo, confirmando as relações que foram testadas. Esses achados trazem importantes implicações teóricas e práticas para a relação família-trabalho, ao demonstrar como os diferentes processos imbricados na interface trabalho-família podem ocorrer e como podem contribuir para a qualidade de vida no contexto familiar.

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