Contexto laboral y bienestar familiar: el papel del capital psicológico y la cultura organizacional

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v17i1.2671

Palabras clave:

demandas laborales, recursos laborales, interfaz familia-trabajo, bienestar en la familia

Resumen

El conflicto familia-trabajo y el enriquecimiento son procesos estrechamente correlacionados. Este estudio utilizó el modelo de recursos trabajo-familia para investigar los efectos directos de una demanda (demanda percibida de trabajo) y un recurso contextual (apoyo social en el trabajo) del trabajo sobre un resultado en la familia (florecimiento en la familia), así como como el rol mediador de un recurso personal (capital psicológico positivo) y el rol moderador de un macrorecurso (cultura organizacional asociada a los valores de satisfacción y bienestar de los trabajadores) en estas relaciones. La muestra estuvo compuesta por 1052 trabajadores brasileños de ambos sexos (72.5 % mujeres) de 50 organizaciones. Los resultados encontrados en el modelado de ecuaciones estructurales multinivel proporcionaron apoyo empírico para el modelo, confirmando las relaciones que se probaron. Estos hallazgos traen importantes implicaciones teóricas y prácticas para la relación familia-trabajo, al demostrar cómo pueden ocurrir los diferentes procesos imbricados en la interfaz trabajo-familia y cómo pueden contribuir a la calidad de vida en el contexto familiar.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Allen, T. D., Cho, E., & Meier, L. L. (2014). Work-family boundary dynamics. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1(1), 99-121. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-0314130091330

Azim, M. T., Fan, L., Uddin, M. A., Jilani, M. M. A. K., & Begum, S. (2019). Linking transformational leadership with employees’ engagement in the creative process. Management Research Review, 42, 837-858. https://doi.org/10.1108/mrr-08-2018-0286

Chan, X. W., Kalliath, P., Chan, C., & Kalliath, T. (2019). How does family support facilitate job satisfaction? Investigating the chain mediating effects of work–family enrichment and job‐related well‐being. Stress and Health, 36(1), 97-104. https://doi.org/10.1002/smi.2918

Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D.W., Oishi, S., & Biswas-Diener, R. (2010). New well-being measures: Short scales to assess flourishing and positive and negative feelings. Social Indicators Research, 97(2), 143-156. https://doi.org/10.1007/s11205-009-9493-y

Ferreira, M. C. & Assmar, E. M. L. (2008). Cultura organizacional. In M. M. M. Siqueira (Ed.), Medidas do comportamento organizacional: Ferramentas de diagnóstico e de gestão (pp. 125-137). Artmed.

Ford, M., Wang, Y.-R., & Huh, Y. (2018). Work, the work-family interface, and subjective well-being. In E. Diener, S. Oishi, & L. Tay (Eds.), Handbook of well-being, (pp. 1-20). DEF Publishers.

Gabardo-Martins, L. M. D. & Ferreira, M. C. (2019). Propriedades psicométricas da Escala de Demandas Percebidas do Trabalho e da Família. Avaliação Psicológica, 18(3), 276-284. https://dx.doi.org/10.15689/ap.2019.1803.16152.07

Gabardo-Martins, L. M. D., Ferreira, M. C., & Valentini, F. (2017). Family resources and flourishing at work: The role of core self-evaluations. Paidéia (Ribeirão Preto), 27(68), 331-338. https://doi.org/ 10.1590/1982-43272768201711.

Gabardo-Martins, L. M. D., Ferreira, M. C., & Valentini, F. (2021). Testing the two directions of the work–family interface: a diary study. The Spanish Journal of Psychology, 24, E38. https://doi.org/10.1017/SJP.2021.36

Greenhaus, J. & Beutell, N. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88. https://doi.org/10.5465/AMR.1985.4277352

Greenhaus, J. & Powell, G. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72-92. https://doi.org/10.5465/AMR.2006.19379625

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. (2020). Demografia das empresas. https://acortar.link/Fk4MEq

Jordan, P. J. & Troth, A. C. (2020). Common method bias in applied settings: The dilemma of researching in organizations. Australian Journal of Management, 45(1), 3-14. https://doi.org/10.1177/0312896219871976

Kamei, H., Ferreira, M. C., Valentini, F., Peres, M. F. P., Kamei, P. T., & Damásio, B. F. (2018). Psychological Capital Questionnaire - short version (PCQ-12): Evidence of validity of the Brazilian version. Psico-USF, 23(2), 203-214. https://doi.org/10.1590/1413-82712018230202

Keyes, C. L. M., Shmotkin, D., & Ryff, C. D. (2002). Optimizing well-being: The empirical encounter of two traditions. Journal of Personality and Social Psychology, 82(6), 1007-1022. https://doi.org/10.1037/0022-3514.82.6.1007

Kutty, S. R. S. (2018). Impact of working hours on family well-being, health, and lifestyle of women employees working in the It/Bpo sector. International Journal of Applied Research, 4(8), 164-175.

Luthans, F., Youssef, C. M. E., & Avolio, B. (2007). Psychological capital: Developing the Human Competitive Edge. Oxford University Press.

Mendonça, H., Caetano, A., Ferreira, M. C., Sousa, I. F., & Silva, A. J. (2014). Florescimento e afetos no trabalho. In M. M. M. Siqueira (Ed.), Novas medidas de comportamento organizacional: Ferramentas de diagnóstico e de gestão, (pp. 172-177). Artmed.

Saha, S. & Kumar, S. P. (2018). Organizational culture as a moderator between affective commitment and job satisfaction. International Journal of Public Sector Management, 31(2), 184-206. https://doi.org/ 10.1108/IJPSM-03-2017-0078

Skomorovsky, A., Hujaleh, F., & Wolejszo, S. (2015). Intimate partner violence in the Canadian armed forces: The role of family stress and its impact on well-being. Military Medicine, 180(7), 809-816. https://doi.org/ 10.7205/MILMED-D-14-00447

Tamayo, M. R., Pinheiro, F. A., Tróccoli, B. T., & Paz, M. G. T. (2000). Construção e validação da Escala de Suporte Organizacional Percebido (ESOP) [Abstract]. Anais da Reunião Anual da Sociedade Brasileira para o Progresso da Ciência, Sociedade Brasileira de Psicologia, p. 52.

Tement, S. (2014). The role of personal and key resources in the family-to-work enrichment process. Scandinavian Journal of Psychology, 55(5), 489-496. https://doi.org/10.1111/sjop.12146

Ten Brummelhuis, L. L. & Bakker, A. B. (2012). A resource perspective on the work-home interface: The Work-Home Resources Model. The American Psychologist, 67(7), 545-556. https://doi.org/10.1037/a0027974

Xia, Y. & Yang, Y. (2019). RMSEA, CFI, and TLI in structural equation modeling with ordered categorical data: The story they tell depends on the estimation methods. Behavior Research Methods, 51, 409-428. https://doi.org/10.3758/s13428-018-1055-2

Descargas

Publicado

2023-05-03

Cómo citar

Gabardo-Martins, L. M. D., Ferreira, M. C., & Valentini, F. (2023). Contexto laboral y bienestar familiar: el papel del capital psicológico y la cultura organizacional. Ciencias Psicológicas, 17(1), e-2671. https://doi.org/10.22235/cp.v17i1.2671

Número

Sección

ARTÍCULOS ORIGINALES

Artículos similares

<< < > >> 

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.