Conflicto trabajo-familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en la región del Maule

Andrés Jiménez-Figueroa; Ana Busto-Ramírez; Michelle Orellana-Cornejo

doi:10.22235/cp.v17i1.2904

Autores/as

Andrés Jiménez-Figueroa Universidad de Talca https://orcid.org/0000-0001-8324-0250
Ana Busto-Ramírez Universidad de Talca https://orcid.org/0000-0002-4868-7257
Michelle Orellana-Cornejo Universidad de Talca https://orcid.org/0000-0002-0322-6481

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v17i1.2904

Palabras clave:

conflicto trabajo-familia, percepción de equidad de género, bienestar subjetivo, empresas públicas

Resumen

El objetivo del presente trabajo fue describir la relación que existe entre conflicto trabajo- familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en la región del Maule (Chile). A 255 funcionarios de tres servicios públicos de salud se les administraron los instrumentos de Escala CTF/CFT, Cuestionario de Percepción de Equidad de Género, Escala de Satisfacción Vital y la Escala de Felicidad Subjetiva. Se observó que la dirección del conflicto trabajo-familia se orienta predominantemente de la familia hacia el trabajo. Asimismo, se encontró que existe una relación estadísticamente significativa y negativa entre las variables de conflicto trabajo-familia y la percepción de equidad de género, al igual que en las variables de conflicto trabajo-familia y bienestar subjetivo. Por el contrario, se evidencia que existe una relación estadísticamente significativa y positiva entre la percepción de equidad de género y el bienestar subjetivo. Se concluye la necesidad de afrontar los cambios sociales que se han ido experimentando con la inserción de la mujer al mundo laboral y en cómo ocurre un desajuste en términos de conciliación trabajo-familia a partir de los desafíos pospandemia.

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