Conflicto trabajo-familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en la región del Maule

Andrés Jiménez-Figueroa; Ana Busto-Ramírez; Michelle Orellana-Cornejo

doi:10.22235/cp.v17i1.2904

Authors

Andrés Jiménez-Figueroa Universidad de Talca https://orcid.org/0000-0001-8324-0250
Ana Busto-Ramírez Universidad de Talca https://orcid.org/0000-0002-4868-7257
Michelle Orellana-Cornejo Universidad de Talca https://orcid.org/0000-0002-0322-6481

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v17i1.2904

Keywords:

work- family conflict, perception of gender equity, subjective well-being, public companies

Abstract

The aim of this study was to describe the relationship between work- family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule Region (Chile). The sample used was 255 health officials from three public services of the Maule Region. The instruments used were the CTF/CFT Scale, the Gender Equity Perception Questionnaire, the Satisfaction with Life Scale and the Subjective Happiness Scale. It was observed that the direction of work-family conflict is predominantly from family to work. In the same way, it was found that there is a statistically significant and negative relationship between the work-family conflict variables and the perception of gender equity, as well as in the work-family conflict and subjective well-being variables. On the other hand, it is evidenced that there is a statistically significant and positive relationship between the perception of gender equity and subjective well-being. It is concluded that it is necessary to face the social changes that have been experienced with the insertion of women into the labor market and how a mismatch occurs in terms of work- family conciliation, understanding the post-pandemic challenges.

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