Conflicto trabajo-familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en la región del Maule

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v17i1.2904

Palabras clave:

conflicto trabajo-familia, percepción de equidad de género, bienestar subjetivo, empresas públicas

Resumen

El objetivo del presente trabajo fue describir la relación que existe entre conflicto trabajo- familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en la región del Maule (Chile). A 255 funcionarios de tres servicios públicos de salud se les administraron los instrumentos de Escala CTF/CFT, Cuestionario de Percepción de Equidad de Género, Escala de Satisfacción Vital y la Escala de Felicidad Subjetiva. Se observó que la dirección del conflicto trabajo-familia se orienta predominantemente de la familia hacia el trabajo. Asimismo, se encontró que existe una relación estadísticamente significativa y negativa entre las variables de conflicto trabajo-familia y la percepción de equidad de género, al igual que en las variables de conflicto trabajo-familia y bienestar subjetivo. Por el contrario, se evidencia que existe una relación estadísticamente significativa y positiva entre la percepción de equidad de género y el bienestar subjetivo. Se concluye la necesidad de afrontar los cambios sociales que se han ido experimentando con la inserción de la mujer al mundo laboral y en cómo ocurre un desajuste en términos de conciliación trabajo-familia a partir de los desafíos pospandemia.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Alcañiz, M. (2015). Género con clase: La conciliación desigual de la vida laboral y familiar. Revista Española de Sociología, 23, 29-55.

Balmforth, K. & Garden, D. (2006). Conflict and facilitation between work and family: realizing the outcomes for organizations. New Zealand Journal of Psychology, 35(2), 69-76.

Beltrones, G., Miranda, V., Ontiveros, R., & Nuñez, R. (2015). Incorporación masiva de la mujer al mundo laboral, factor determinante en las políticas de armonización trabajo-familia. Biolex Revista Jurídica Del Departamento De Derecho, 12, 37-50. https://doi.org/10.36796/biolex.v12i0.78

Chinchilla, M., Poelmans, S., & León, C. (2003). Políticas de conciliación trabajo-familia en 150 empresas españolas. IESE Business School, 498, 1-45.

Cuenca, L., Navarro, E., Alemany, M., & Boza, A. (2017). Áreas clave para la alineación de la agilidad y resiliencia con la perspectiva de género en las organizaciones. Dirección y Organización, 57-64. https://doi.org/10.37610/dyo.v0i0.515

Edwards, J. & Rothbard, N. (2000). Mechanism linking work and family: clarifying the relationship between work and family constructs. Academy of Management. 25, 178-1999.

Flores, A. (2015). Políticas públicas de igualdad de género en Chile y Costa Rica. Un estudio comparado [Tesis Doctoral, Universidad Complutense de Madrid]. https://eprints.ucm.es/id/eprint/38021/1/T37316.pdf

Fonseca, I. (2020). Influencia del género en la salud de las mujeres cuidadoras familiares. Revista Chilena de Terapia Ocupacional, 20(2), 211-219. https://doi.org/10.5354/0719-5346.2020.51517

Frone, M. (2000). Work-family conflict and employee psychiatric disorders: The national comorbidity survey. Journal of Applied Psychology, 85(6), 888-895. https://doi.org/10.1037/0021-9010.85.6.888

Frone, M., Russell, M., & Cooper, M. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65-78.

Garrosa, E. & Carmona, I. (2011). Salud laboral y bienestar: Incorporación de modelos positivos a la comprensión y prevención de los riesgos psicosociales del trabajo. Medicina y Seguridad del Trabajo, 57(1), 224-238. https://doi.org/10.4321/s0465-546x2011000500014

Gómez, V. & Jiménez, A. (2015). Corresponsabilidad familiar y el equilibrio trabajo-familia: Medios para mejorar la equidad de género. Polis, 14(40), 377-396. https://doi.org/10.4067/s0718-65682015000100018

Gómez, V. & Jiménez, A. (2019). Género y trabajo: hacia una agenda nacional de equilibrio trabajo-familia en Chile. Convergencia, 26(79). https://doi.org/10.29101/crcs.v0i79.10911

Greenhaus, J. & Beutell, N. (1985). Sources of conflict between work and family roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76, 1985. https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352

Gröpel, P. & Kuhl, J. (2009). Work-life balance and subjective well‐being: The mediating role of need fulfilment. British Journal of Psychology, 100(2), 365-375. https://doi.org/10.1348/000712608X337797

Hernández, M. & Ibarra, L. (2020). Dos ingresos, dos cuidadores. Barreras a la conciliación trabajo-familia. Latinoamericana de Estudios de Familia, 12(2), 13-26. https://doi.org/10.17151/rlef.2020.12.2.2

Instituto Nacional de Estadísticas. (2021). Encuesta Nacional de uso del tiempo 2015. https://www.ine.gob.cl/estadisticas/sociales/genero/uso-del-tiempo

Jiménez, A. & Gómez, V. (2014). Corresponsabilidad familiar, prácticas organizacionales, equilibrio trabajo-familia y bienestar subjetivo en Chile. Civilizar Ciencias Sociales y Humanas, 14(27), 85-96. https://doi.org/10.22518/16578953.181

Jiménez, A. & Gómez, V. (2015). Conciliando trabajo-familia: análisis desde la perspectiva de género. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 11(2), 289-302.

Jiménez, A. & Hernández, A. (2020). Percepción de equidad de género y equilibrio trabajo-familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas de Chile. Ciencias Psicológicas, 14(2). https://doi.org/10.22235/cp.v14i2.2201

Jiménez, A., Concha, M., & Zúñiga, R. (2012). Conflicto trabajo-familia, autoeficacia parental y estilos parentales percibidos en padres y madres de la ciudad de Talca, Chile. Acta Colombiana de Psicología, 15(1), 57-65.

Jiménez, A., Sepúlveda, F., & Faúndez, M. (2019). Conflicto trabajo-familia, equilibrio y bienestar en mujeres trabajadoras de una empresa de retail, dependiendo de su rol de proveedor. Géneros, 26(25), 77-98.

Kreis, M., Riumalló, M., & Morgado M. (2022). Corresponsabilidad: clave para un desarrollo sostenible. Ese Business School. https://www.ese.cl/ese/site/artic/20220413/asocfile/20220413104431/estudio_corresponsabilidad_versi__n_final_digital.pdf

Lambert, E., Hogan, N., & Barton, S. (2001). The impact of job satisfaction on turnover intent: a test of a structural measurement model using a national sample of workers. The Social Science Journal, 38, 233-250. https://doi.org/10.1016/s0362-3319(01)00110-0

Lambert, S. (1990). Processes linking work and family: a critical review and research agenda. Human Relations, 43, 239-257. https://doi.org/10.1177/001872679004300303

Meza, A. (2018). Discriminación laboral por género: una mirada desde el efecto techo de cristal. Equidad y Desarrollo, 1(32), 11-31. https://doi.org/10.19052/ed.5243

Moreno, B. & Garrosa, E. (2013). Salud laboral. Pirámide.

Moyano, E. & Ramos, N. (2007). Bienestar subjetivo: midiendo satisfacción vital, felicidad y salud en población chilena de la Región Maule. Universum (Talca), 22(2), 177-193. https://doi.org/10.4067/s0718-23762007000200012

Muñoz, S., Molina, D., Ochoa, R., Sánchez, O., & Esquivel, J. (2020). Estrés, respuestas emocionales, factores de riesgo, psicopatología y manejo del personal de salud durante la pandemia por COVID-19. Acta Pediátrica de México, 41(1), 127-136. https://doi.org/10.18233/apm41no4s1pps127-s1362104

Padrós, F., Gutiérrez, C. & Medina, M. (2015). Propiedades psicométricas de la Escala de Satisfacción con la Vida (SWLS) de Diener en población de Michoacán (México). Avances en Psicología Latinoamericana, 33(2), 221-230. https://doi.org/10.12804/apl33.02.2015.04

Papí, N. (2005). La conciliación de la vida laboral y familiar como proyecto de calidad de vida desde la igualdad. Revista Española de Sociología, 5, 91-107.

Paris, L. (2011). Predictores de satisfacción laboral y bienestar subjetivo en profesionales de la salud: un estudio con médicos y enfermeros de la ciudad de Rosario. Psicodebate. Psicología, cultura y sociedad, (11), 89-102. https://doi.org/10.18682/pd.v11i0.378

Promoción y Desarrollo de la Mujer. (2021). Corresponsabilidad familiar: ¿un favor o una responsabilidad? https://www.prodemu.cl/2021/03/31/corresponsabilidad-familiar-un-favor-o-una-responsabilidad/

Quezada, F., Sanhueza, A., & Silva, F. (2010). Diagnóstico de la calidad de vida laboral percibida por los trabajadores de cuatro servicios clínicos del complejo asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles. Horizontes Empresariales, 9(1), 55-68.

Ramírez, L. & Cota, B. (2017). La doble presencia de las mujeres: conexiones entre trabajo no remunerado, construcción de afectos-cuidados y trabajo remunerado. Margen: Revista de trabajo social y ciencias sociales, 85.

Ramos, A., Coral, J., Villota, K., Cabrera, C., Herrera, J., E Ivera, D. (2020). Salud laboral en administrativos de Educación Superior: Relación entre bienestar psicológico y satisfacción laboral. Archivos Venezolanos de Farmacología y Terapéutica, 39(2), 237-250.

Salazar, J. (2018). La relación entre el apoyo organizacional percibido y la calidad de vida relacionada con el trabajo, con la implementación de un modelo de bienestar en la organización. Signos-Investigación en sistemas de gestión, 10(2), 41-53. https://doi.org/10.15332/s2145-1389.2018.0002.02

Salgado, J. & Leria, F. (2019). Burnout, satisfacción y calidad de vida laboral en funcionarios de la salud pública chilenos. Universidad y Salud, 22(1), 06-16. https://doi.org/10.22267/rus.202201.169

Saltos, I. (2022). Autoeficacia profesional como moderadora de condiciones de trabajo y calidad de vida laboral en equipo de salud [Tesis doctoral, Universidad de Concepción]. Archivo digital. http://repositorio.udec.cl/bitstream/11594/10104/1/Tesis%20Irma%20Saltos.pdf

Sanz, A. (2011). Conciliación y salud laboral: ¿una relación posible? Actualidad en el estudio del conflicto trabajo-familia y la recuperación del estrés. Medicina y Seguridad en el Trabajo, 57, 115-126. https://dx.doi.org/10.4321/S0465-546X2011000500008

Silva, C. (2018). Elección de sala cuna: ¿Cuáles son los requerimientos de los padres? Revista Infancia, Educación y Aprendizaje, 4(2), 22-36. https://doi.org/10.22370/ieya.2018.4.2.1179

Sorbara, S., Baró, S., del Carmen, R., Preiti, M., & Quinteros, M. (2021). Doble presencia, entre la familia y el trabajo. Revista Científica Arbitrada de la Fundación MenteClara, 6(251). https://doi.org/10.32351/rca.v6.251

Ybaseta-Medina, J. & Becerra-Canales, B. (2020). El personal de salud en la pandemia por COVID-19. Revista Médica Panacea, 9(2), 72-73. https://doi.org/10.35563/rmp.v9i2.322

Publicado

2023-03-10

Cómo citar

Jiménez-Figueroa, A., Busto-Ramírez, A., & Orellana-Cornejo, M. (2023). Conflicto trabajo-familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en la región del Maule. Ciencias Psicológicas, 17(1), e-2904. https://doi.org/10.22235/cp.v17i1.2904

Número

Sección

ARTÍCULOS ORIGINALES

Artículos similares

> >> 

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.