Derechos laborales en el contrato de trabajo a tiempo parcial en América Latina: garantías y exclusiones

Susana Elizabeth Loayza Villanueva

doi:10.22235/rd32.4790

Autores

Susana Elizabeth Loayza Villanueva National University of San Marcos https://orcid.org/0000-0002-9072-1842

DOI:

https://doi.org/10.22235/rd32.4790

Palavras-chave:

contrato de meio período, direitos trabalhistas, trabalho atípico, flexibilidade trabalhista, América Latina

Resumo

Este artigo analisa criticamente a regulamentação do trabalho de meio período na América Latina, com especial atenção aos casos do Uruguai, Peru, Colômbia e México. A partir de uma abordagem jurídica comparada e sustentada nos princípios do direito do trabalho, examina como diferentes marcos normativos refletem tensões entre a flexibilidade econômica e a universalidade dos direitos trabalhistas, a fim de avaliar as garantias e exclusões e se são afetados direitos fundamentais como férias, previdência social e indenização por fim de contrato. A análise comparada da doutrina e das normas correspondentes permite definir que o eixo mais adequado para equilibrar flexibilidade e proteção é o princípio da proporcionalidade, pois evitaria retrocessos na tutela trabalhista. É necessário harmonizar as legislações nacionais com padrões internacionais, por meio da ratificação da Convenção n.º 175 da OIT e da eliminação de limiares discriminatórios quanto ao acesso a benefícios sociais.

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