Derechos laborales en el contrato de trabajo a tiempo parcial en América Latina: garantías y exclusiones

Susana Elizabeth Loayza Villanueva

doi:10.22235/rd32.4790

Autores/as

Susana Elizabeth Loayza Villanueva National University of San Marcos https://orcid.org/0000-0002-9072-1842

DOI:

https://doi.org/10.22235/rd32.4790

Palabras clave:

contrato a tiempo parcial, derechos laborales, trabajo atípico, flexibilidad laboral, América Latina

Resumen

Este artículo analiza críticamente la regulación del trabajo a tiempo parcial en América Latina, con especial atención a los casos de Uruguay, Perú, Colombia y México. Desde un enfoque jurídico comparado y sustentado en los principios del derecho del trabajo, revisa cómo los diferentes marcos normativos reflejan tensiones entre la flexibilidad económica y la universalidad de los derechos laborales, a fin de examinar las garantías y exclusiones, y, si se afectan derechos fundamentales como vacaciones, seguridad social e indemnización por despido. El análisis comparado de la doctrina y normas correspondientes permite definir que el eje más idóneo para equilibrar la flexibilidad y la protección viene a ser el principio de proporcionalidad, pues evitaría regresiones en la tutela laboral. Se requiere armonizar legislaciones nacionales con estándares internacionales, mediante la ratificación del Convenio n.° 175 de la OIT y la eliminación de umbrales discriminatorios sobre el acceso a beneficios sociales.

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