Percepción de equidad de género y equilibrio trabajo-familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas de Chile

Andrés  Jiménez Figueroa; Agustina   Hernández Reveco

doi:10.22235/cp.v14i2.2201

Authors

Andrés Jiménez Figueroa Facultad de Psicología, Universidad de Talca https://orcid.org/0000-0001-8324-0250
Agustina Hernández Reveco Facultad de Psicología, Universidad de Talca https://orcid.org/0000-0003-2249-3101

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v14i2.2201

Keywords:

gender equity perception, work-family balance, public companies, private companies

Abstract

It is analyzed whether there are significant differences in the Perception of Gender Equity and Work-Family Balance in workers belonging to public and private companies. The instruments Work-Family Balance (Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts, 2009) and Gender Equity Perception (Gómez & Jiménez, 2015) were applied to 300 workers from public and private companies. It is observed that there are statistically significant differences between workers belonging to public and private companies in the levels of Gender Equity Perception and Work-Family Balance, where workers in private companies have a higher Gender Equity Perception. Likewise, they have a higher perception of Work-Family Balance. There are significant and positive correlations between the perception of gender equity and work-family balance. It is concluded that the companies present differences in their actions in favor of establishing good reconciliation practices that have an impact on the perception of equity.

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