RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL LUGAR DE TRABAJO: APROXIMACIÓN  TEÓRICA Y MARCO LEGAL EN URUGUAY

David González-Trijueque; Silvana Giachero; Sabino Delgado

doi:10.22235/cp.v6i1.64

Autores/as

David González-Trijueque Tribunal Superior de Justicia de Madrid
Silvana Giachero Asociación contra el Acoso Moral Laboral en Uruguay
Sabino Delgado Plataforma contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral de la Comunidad de Madrid

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v6i1.64

Palabras clave:

riesgos psicosociales, estrés laboral, burnout, mobbing

Resumen

Esta comunicación procura realizar una aproximación al concepto de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y abordar algunos de los supuestos más habituales, con los que puede encontrarse el psicólogo en su práctica profesional. De hecho, el principal objetivo es facilitar una introducción al tema de riesgos psicosociales en el entorno laboral y plantear algunos de esos riesgos (ej. estrés laboral, Burnout, mobbing) que puedan ser de interés para los profesionales en Psicología y Recursos Humanos. Asimismo, se describe –someramente- el contexto legal existente en Uruguay para abordar estos fenómenos. La importancia del estudio de estos factores radica en que la vigilancia y control sobre la salud laboral de los trabajadores, ha puesto de manifiesto que los riesgos presentes en el entorno laboral -y que suponen un importante peligro para la salud de las personas- no proceden exclusivamente de los factores físicos, sino que los factores psicosociales son muy importantes e influyen en la salud y el bienestar, es decir, en los estados de estrés que originan procesos físicos y / o psicológicos. Por último, se discute sobre la importancia de la prevención de riesgos laborales, como una herramienta útil para hacer frente a este tipo de situaciones.

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