Percepción de equidad de género y equilibrio trabajo-familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas de Chile

Andrés  Jiménez Figueroa; Agustina   Hernández Reveco

doi:10.22235/cp.v14i2.2201

Autores/as

Andrés Jiménez Figueroa Facultad de Psicología, Universidad de Talca https://orcid.org/0000-0001-8324-0250
Agustina Hernández Reveco Facultad de Psicología, Universidad de Talca https://orcid.org/0000-0003-2249-3101

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v14i2.2201

Palabras clave:

percepción de equidad de género, equilibrio trabajo-familia, empresas públicas, empresas privadas

Resumen

Se analiza si existen diferencias significativas en la Percepción de Equidad de Género y Equilibrio Trabajo-Familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas. A 300 trabajadores de empresas públicas y privadas, se les aplicaron los instrumentos, Equilibrio Trabajo-Familia (Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts, 2009) y Percepción de Equidad de Género (Gómez & Jiménez, 2015). Se observa que existen diferencias estadísticamente significativas entre los trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas en los niveles de Percepción de Equidad de Género y Equilibrio Trabajo-Familia, donde los trabajadores de empresas privadas tienen una mayor Percepción de Equidad de Género. Asimismo, presentan una mayor percepción de Equilibrio Trabajo-Familia. Se presentan correlaciones significativas y positivas entre Percepción de Equidad de Género y Equilibrio Trabajo-Familia. Se concluye que las empresas presentan diferencias en sus accionar en pro de establecer las buenas prácticas de conciliación que repercuten en la percepción de equidad.

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