Percepción de equidad de género y equilibrio trabajo-familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas de Chile

Andrés  Jiménez Figueroa; Agustina   Hernández Reveco

doi:10.22235/cp.v14i2.2201

Autores

Andrés Jiménez Figueroa Facultad de Psicología, Universidad de Talca https://orcid.org/0000-0001-8324-0250
Agustina Hernández Reveco Facultad de Psicología, Universidad de Talca https://orcid.org/0000-0003-2249-3101

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v14i2.2201

Palavras-chave:

percepção de eqüidade de gênero, equilíbrio trabalho-família, empresas públicas, empresas privadas

Resumo

Se analisa a existência de diferenças significativas na percepção de equidade de gênero e equilíbrio entre trabalho e família em trabalhadores de empresas públicas e privadas. Para 300 trabalhadores de empresas públicas e privadas, foram aplicados os instrumentos de Equilíbrio Trabalho-Família (Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts, 2009) e Percepção da Equidade de Gênero (Gómez & Jiménez, 2015). Observa-se que existem diferenças estatisticamente significativas entre trabalhadores de empresas públicas e privadas nos níveis de Percepção da Equidade de Gênero e Equilíbrio Trabalho-Família, na qual trabalhadores de empresas privadas apresentam maior Percepção de Equidade de Gênero, assim como, apresentam uma maior percepção do Equilíbrio Trabalho-Família. São apresentadas correlações significativas e positivas entre a Percepção da Equidade de Gênero e o Equilíbrio entre Trabalho e Família. Conclui-se que as empresas apresentam diferenças em suas ações em pro de estabelecer boas práticas de conciliação que impactam a percepção da equidade.

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