RELACIÓN ENTRE LOS CONSTRUCTOS CLIMA ORGANIZACIONAL, APOYO LABORAL Y SALUD ORGANIZACIONAL EN UNA MUESTRA DE ESTUDIANTES QUE TRABAJAN

Autores/as

  • Fabián Javier Marín Rueda Universidade São Francisco
  • Acácia Aparecida Angeli dos Santos Universidade de São Paulo Universidade São Francisco Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico
  • Alexandre José Raad Universidade São Francisco Universidade Tiradentes
  • Ana Cristina Ávila-Batista Universidade São Francisco
  • Juliana Carnevalli Siqueira Nery Universidade São Francisco

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v8i1.1036

Palabras clave:

psicología del trabajo, validez, clima organizacional, apoyo laboral, salud organizacional

Resumen

El estudio tuvo como objetivo correlacionar instrumentos destinados a la evaluación de los constructos clima organizacional, apoyo laboral y salud organizacional, para establecer evidencias de validez para una escala de evaluación del clima organizacional, Escala de Avaliação do Clima Organizacional – CLIMOR (Rueda & Santos, 2011), por medio de la comparación con una escala de apoyo laboral, Escala de Suporte Laboral – ESUL (Baptista, Santos, Noronha & Cardoso, 2008) y una escala de percepción de la salud organizacional, Escala de Percepção de Saúde Organizacional – EPSaO (Gomide Jr. & Fernandes, 2008). Participaron 334 estudiantes que trabajaban, de ambos sexos y con edades entre 18 y 59 años (P=25,63; DT=7,80). Los resultados mostraron correlaciones positivas, variando entre magnitud débil y fuerte. Además, los análisis mostraron que los sujetos que no perciben la salud organizacional de la empresa en que trabajan, presentan una percepción menor del clima organizacional. Se sugiere que sean realizados otros estudios con muestras diversificadas, con el objetivo de establecer otras evidencias de validez sobre la medida focalizada.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

American Educational Research Association, American Psychological Association, & National Council on Measurement in Education. (1999). Standards for Educational and Psychological Testing. New York: American Educational Research Association.

Arendt, H. (2010). A Condição Humana (11ª Ed.). Rio de Janeiro: Forense Universitária.

Baptista, M. N., Rueda, F. J. M., Bartholomeu, D., Pires, S. D., & Rochael, F. (2010). Suporte laboral e identificação organizacional: um estudo de validade. Aletheia, 32, 53-69.

Baptista, M. N., Santos, A. A. A., Noronha, A. P. P. & Cardoso, H. F. (2008) Escala de Suporte Laboral – ESUL. Itatiba: Universidade São Francisco.

Borges, L. O. (2010). A Psicologia do trabalho e das organizações no Brasil floresce? Estudos de Psicologia, 15(3), 277-279.

Carlos, S. A., Jacques, M. G. C., Larratéa, S. V., & Heredia, O. C. (1999). Identidade, aposentadoria e terceira idade. Estudos Interdisciplinares sobre o Envelhecimento, 1, 77-89.

Covacs, J. M. L. M. (2006). Bem-estar no trabalho: o impacto dos valores organizacionais, percepção de suporte organizacional e percepções de justiça. (Tesis de Maestría). Universidade Metodista de São Paulo, Brasil.

Dancey, C. P. & Reidy, J. (2006). Estatística sem matemática para psicologia. Porto Alegre: Artmed.

Fernandes, M. N. (2008). Saúde Organizacional, ética e confiança: o teste de um modelo preditivo a partir da percepção dos empregados. (Tesis de Maestría). Universidade Federal de Uberlândia, Brasil.

Fernandes, M. N., Gomide Jr., S., & Oliveira, A.F. (2011). Saúde Organizacional: uma proposta de modelo de análise. Psicologia: Organizações e Trabalho, 11(1), 54-65.

Gomide Jr., S. & Fernandes, M. N. (2008). Escala de Percepção de Saúde Organizacional – EPSaO. Porto Alegre: Artmed.

Jacques, M. G. C. (1996). Identidade e trabalho: Uma articulação indispensável. En A. Tamayo, J. Borges-Andrade & W. Codo. (Orgs.). Trabalho, organizações e cultura. (pp 7 -41). São Paulo: Cooperativa de Autores Associados.

James, L. R., & Jones, A. P. (1974). Organizational climate: a review of theory and research. Psychological Bulletin, 81(12), 1096-1112.

Laros, J. A., & Puente-Palacios, K.E. (2004). Validação cruzada de uma escala de clima organizacional. Estudos de Psicologia (Natal), 9(1), 113-119.

Martins, M. C. F., Oliveira, B., Silva, C. F., Pereira, K. C., & Sousa, M. R. (2004). Construção e validação de uma escala de medida de clima organizacional. Revista Psicologia, Organização e Trabalho, 4(1), 37-60.

Menezes, I. G., Sampaio, L.R., Gomes, A. C. P., Teixeira, F. S., & Santos, P. S. (2009). Escala de clima organizacional para organizações de saúde: desenvolvimento e estrutura factorial. Estudos de Psicologia (Campinas), 26(3), 305-316.

Mudor, H., & Tooksoon, P. (2011). Conceptual framework on the relationship between human resource management practices, job satisfaction, and turnover. Journal of Economics and Behavioral Studies, 2(2), 41-49

Nunes, C. H. S. S., & Primi R. (2010). Aspectos técnicos e conceituais da ficha de avaliação dos testes psicológicos. En Conselho Federal de Psicologia (Eds.) Avaliação psicológica: Diretrizes na regulamentação da profissão (pp 101-127). Brasília: CFP.

Oliveira-Castro, G. A., Pilati, R., & Borges-Andrade, J. E. (1999). Percepção de Suporte Organizacional: Desenvolvimento e Validação de um Questionário. RAC, 3(2), 29-51.

Primi, R., Muniz, M., & Nunes, C. H. S. S. (2009). Definições Contemporâneas de Validade de Testes Psicológicos. En C. S. Hutz (Org.), Avanços e Polêmicas em Avaliação psicológica (pp 243-265). São Paulo: Casa do Psicólogo.

Primi, R., & Nunes, C. H. S. (2010). O Satepsi: desafios e propostas de aprimoramento. En Conselho Federal de Psicologia (Eds.) Avaliação psicológica: Diretrizes na regulamentação da profissão (pp 129-148). Brasília: CFP.

Rodriguez, M. S., & Cohen, S. (1998). Social support. Encyclopedia of Mental Health, 3, 535-544.

Rueda, F. J. M. & Santos, A. A. A. (2011). Escala de Avaliação do Clima Organizacional – CLIMOR. São Paulo: Vetor Editora Psico-pedagógica.

Souza, M. M., & Laros, J. A. (2010). Satisfação no Trabalho e Responsabilidade Social Empresarial: uma Análise Multinível. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 10(2), 21-37.

Siqueira, M. M. M. (2002). Medidas do Comportamento Organizacional. Estudos de Psicologia , 7 (Número especial), 11-18.

Siqueira, M.M.M.; Gomide Jr., S. (2004). Vínculos do indivíduo com o trabalho e com a organização. En J.C. Zanelli, J.E. Borges-Andrade & A.V.B. Bastos (Eds.) Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (pp. 300-328). Porto Alegre: Artmed.

Tamayo, A. (1999). Valores e Clima Organizacional. Escola, saúde e trabalho: estudos psicológicos. Brasília: Editora Universidade de Brasília

Tamayo, M. R., Tróccoli, B. T. (2002). Exaustão Emocional: relações com a percepção de suporte organizacional e com as estratégias de coping no trabalho. Estudos de Psicologia, 7(1), 37-46.

Urbina, S. (2007). Fundamentos da testagem psicológica. Porto Alegre: Artmed.

Westhover, J. H. (2011) Examining Job Satisfaction: Causes, Outcomes, and Comparative Differences. Common Ground Publishing. New York.

Descargas

Publicado

2014-05-30

Cómo citar

Marín Rueda, F. J., Angeli dos Santos, A. A., Raad, A. J., Ávila-Batista, A. C., & Carnevalli Siqueira Nery, J. (2014). RELACIÓN ENTRE LOS CONSTRUCTOS CLIMA ORGANIZACIONAL, APOYO LABORAL Y SALUD ORGANIZACIONAL EN UNA MUESTRA DE ESTUDIANTES QUE TRABAJAN. Ciencias Psicológicas, 8(1), 7–16. https://doi.org/10.22235/cp.v8i1.1036

Número

Sección

ARTÍCULOS ORIGINALES