RELACIÓN ENTRE LOS CONSTRUCTOS CLIMA ORGANIZACIONAL, APOYO LABORAL Y SALUD ORGANIZACIONAL EN UNA MUESTRA DE ESTUDIANTES QUE TRABAJAN

Fabián Javier Marín Rueda; Acácia Aparecida Angeli dos Santos; Alexandre José Raad; Ana Cristina Ávila-Batista; Juliana Carnevalli Siqueira Nery

doi:10.22235/cp.v8i1.1036

Autores/as

Fabián Javier Marín Rueda Universidade São Francisco
Acácia Aparecida Angeli dos Santos Universidade de São Paulo Universidade São Francisco Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico
Alexandre José Raad Universidade São Francisco Universidade Tiradentes
Ana Cristina Ávila-Batista Universidade São Francisco
Juliana Carnevalli Siqueira Nery Universidade São Francisco

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v8i1.1036

Palabras clave:

psicología del trabajo, validez, clima organizacional, apoyo laboral, salud organizacional

Resumen

El estudio tuvo como objetivo correlacionar instrumentos destinados a la evaluación de los constructos clima organizacional, apoyo laboral y salud organizacional, para establecer evidencias de validez para una escala de evaluación del clima organizacional, Escala de Avaliação do Clima Organizacional – CLIMOR (Rueda & Santos, 2011), por medio de la comparación con una escala de apoyo laboral, Escala de Suporte Laboral – ESUL (Baptista, Santos, Noronha & Cardoso, 2008) y una escala de percepción de la salud organizacional, Escala de Percepção de Saúde Organizacional – EPSaO (Gomide Jr. & Fernandes, 2008). Participaron 334 estudiantes que trabajaban, de ambos sexos y con edades entre 18 y 59 años (P=25,63; DT=7,80). Los resultados mostraron correlaciones positivas, variando entre magnitud débil y fuerte. Además, los análisis mostraron que los sujetos que no perciben la salud organizacional de la empresa en que trabajan, presentan una percepción menor del clima organizacional. Se sugiere que sean realizados otros estudios con muestras diversificadas, con el objetivo de establecer otras evidencias de validez sobre la medida focalizada.

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