Adaptação e evidências de validade da Escala de Experiências de Microagressões LGBT no Trabalho para o Brasil

Pricila de Sousa Zarife; Catarina Ribeiro

doi:10.22235/cp.v17i2.3053

Autores

Pricila de Sousa Zarife Universidade Federal de Uberlândia https://orcid.org/0000-0002-0187-0425
Catarina Ribeiro Santo Caos Consultoria em Publicidade https://orcid.org/0000-0001-9682-9339

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v17i2.3053

Palavras-chave:

discriminação no trabalho, microagressões, diversidade nas organizações, minorias sexuais e de gênero, validade

Resumo

Esta pesquisa buscou adaptar e obter evidências de validade de estrutura interna da Escala de Experiências de Microagressões LGBT no Trabalho (EEM-LGBT) para o contexto brasileiro. Participaram 226 profissionais que se identificaram como LGBT, com idade média de 28,5 anos (DP = 7,19) que responderam à EEM-LGBT e um questionário sociodemográfico. O processo de adaptação da EEM-LGBT seguiu as etapas de tradução, síntese, avaliação por experts, avaliação pelo público-alvo e tradução reversa. Para avaliar a plausibilidade da estrutura tridimensional (valores no local de trabalho, suposições heteronormativas e cultura cisnormativa) foi realizada análise fatorial confirmatória. A versão em português apresentou IVC adequado, segundo juízes experts. A estrutura tridimensional proposta apresentou um ótimo ajuste aos dados (χ2/gl = 1,22; CFI = 0,994; TLI = 0,993; SRMR = 0,076; RMSEA = 0,031) e bons índices de confiabilidade (alfa de Cronbach e confiabilidade composta ≥ 0,84). A versão adaptada da EEM-LGBT apresentou qualidade satisfatória, tornando-se o primeiro instrumento no contexto brasileiro destinado a investigar experiências de microagressões LGBT no trabalho.

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Biografias Autor

Pricila de Sousa Zarife, Universidade Federal de Uberlândia

Doutora e Mestra em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (PPG-PSTO) pela Universidade de Brasília. Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF). Professora da Universidade Federal de Uberlândia (UFU), na área de Psicologia Organizacional. Experiência profissional em Coordenação Adjunta do curso de Psicologia, Consultoria e Docência em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Psicologia do Trânsito.

Catarina Ribeiro, Santo Caos Consultoria em Publicidade

Psicóloga pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Consultora Junior de Diversidade e Inclusão na Santo Caos Consultoria em Publicidade, Brasil.

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