RELACIÓN ENTRE LOS CONSTRUCTOS CLIMA ORGANIZACIONAL, APOYO LABORAL Y SALUD ORGANIZACIONAL EN UNA MUESTRA DE ESTUDIANTES QUE TRABAJAN

Fabián Javier Marín Rueda; Acácia Aparecida Angeli dos Santos; Alexandre José Raad; Ana Cristina Ávila-Batista; Juliana Carnevalli Siqueira Nery

doi:10.22235/cp.v8i1.1036

Autores

Fabián Javier Marín Rueda Universidade São Francisco
Acácia Aparecida Angeli dos Santos Universidade de São Paulo Universidade São Francisco Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico
Alexandre José Raad Universidade São Francisco Universidade Tiradentes
Ana Cristina Ávila-Batista Universidade São Francisco
Juliana Carnevalli Siqueira Nery Universidade São Francisco

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v8i1.1036

Palavras-chave:

psicologia do trabalho, validade, clima organizacional, suporte laboral, saúde organizacional

Resumo

O estudo teve como objetivo correlacionar instrumentos destinados à avaliação dos construtos clima organizacional, suporte laboral e saúde organizacional, como uma forma de estabelecer evidências de validade para a Escala de Avaliação do Clima Organizacional – CLIMOR (Rueda & Santos, 2011), por meio da comparação com a Escala de Suporte Laboral – ESUL (Baptista, Santos, Noronha & Cardoso, 2008) e a Escala de Percepção de Saúde Organizacional – EPSaO (Gomide Jr. & Fernandes, 2008). Participaram 334 estudantes universitários trabalhadores, de ambos os sexos e com idades variando de 18 a 59 anos (M=25,63; DP=7,80). Os resultados mostraram correlações positivas, variando de magnitude fraca a forte. Ainda, as análises mostraram que os sujeitos que não percebem a saúde organizacional da empresa em que atuam, apresentam uma percepção menor de clima organizacional. Sugere-se realizar outros estudos com amostras diversifi cadas, visando o estabelecimento de outras evidências de validade sobre a medida focalizada.

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