Suporte à família, engajamento no trabalho e intenção de turnover: um estudo com mulheres com filhos pequenos

Fernanda Settecerze Rodrigues; Larissa Maria David Gabardo-Martins

doi:10.22235/cp.v19i2.4048

Autores/as

Fernanda Settecerze Rodrigues Universidade Salgado de Oliveira https://orcid.org/0000-0001-5206-2228
Larissa Maria David Gabardo-Martins Universidade Salgado de Oliveira https://orcid.org/0000-0003-1356-8087

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v19i2.4048

Palabras clave:

licencia de maternidad, politicas de apoyo trabajo-familia, comprimiso en el trabalho, apoyo social

Resumen

El trabajo para mujeres con niños pequeños puede resultar muy difícil. Por tanto, las políticas de apoyo que ofrece una organización pueden representar una forma de apoyo a estas mujeres para que puedan conciliar familia y trabajo. Así, el objetivo de esta investigación fue probar las relaciones entre dos políticas de apoyo organizacional (política de apoyo trabajo-familia y comportamiento del supervisor de apoyo familiar) con la intención de rotación, y la mediación del compromiso laboral en estas relaciones. Participaron del estudio 442 trabajadoras brasileñas con niños de hasta cuatro años. El modelo de ecuaciones estructurales mostró una relación negativa entre las políticas de apoyo organizacional y la intención de rotación. Además, se identificó que el compromiso laboral medió totalmente las relaciones entre las políticas de apoyo trabajo-familia y la reflexión sobre dejar el empleo actual y el comportamiento de búsqueda de empleo, así como entre el comportamiento del supervisor de apoyo familiar y la búsqueda de empleo. También se observó una mediación parcial entre el comportamiento del supervisor y la reflexión sobre dejar el empleo. Se concluyó que las trabajadoras con hijos pequeños que cuentan con apoyo organizacional se sienten más comprometidas con su trabajo y tienden a no pensar en abandonarlo, lo que puede traer ventajas para las empresas que adopten este tipo de políticas.

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