Adaptação e evidências de validade da Escala de Experiências de Microagressões LGBT no Trabalho para o Brasil

Pricila de Sousa Zarife; Catarina Ribeiro

doi:10.22235/cp.v17i2.3053

Autores/as

Pricila de Sousa Zarife Universidade Federal de Uberlândia https://orcid.org/0000-0002-0187-0425
Catarina Ribeiro Santo Caos Consultoria em Publicidade https://orcid.org/0000-0001-9682-9339

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v17i2.3053

Palabras clave:

discriminación en el trabajo, microagresiones, diversidad en las organizaciones, minorías sexuales y de género, validez

Resumen

Esta investigación buscó adaptar y obtener evidencias de validez de la estructura interna de la Escala de Experiencias de Microagresiones LGBT en el Trabajo (EEM-LGBT) para el contexto brasileño. Participaron 226 profesionales que se identificaron como LGBT, con una edad media de 28.5 años (DE = 7.19), que respondieron el EEM-LGBT y un cuestionario sociodemográfico. El proceso de adaptación de EEM-LGBT siguió las etapas de traducción, síntesis, evaluación de expertos, evaluación de la audiencia objetivo y retrotraducción. Para evaluar la plausibilidad de la estructura tridimensional, se realizó un análisis factorial confirmatorio. La versión portuguesa presentó CVI adecuado, según los jueces expertos. La estructura tridimensional propuesta presentó un excelente ajuste a los datos (χ2/gl = 1.22; CFI = .994; TLI = .993; SRMR = .076; RMSEA = .031) y buenos índices de confiabilidad (alfa de Cronbach y confiabilidad compuesta ≥ .84). La versión adaptada del EEM-LGBT fue de calidad satisfactoria, lo que lo convierte en el primer instrumento en el contexto brasileño para investigar experiencias de microagresiones LGBT en el trabajo.

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Biografía del autor/a

Pricila de Sousa Zarife, Universidade Federal de Uberlândia

Doutora e Mestra em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (PPG-PSTO) pela Universidade de Brasília. Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF). Professora da Universidade Federal de Uberlândia (UFU), na área de Psicologia Organizacional. Experiência profissional em Coordenação Adjunta do curso de Psicologia, Consultoria e Docência em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Psicologia do Trânsito.

Catarina Ribeiro, Santo Caos Consultoria em Publicidade

Psicóloga pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Consultora Junior de Diversidade e Inclusão na Santo Caos Consultoria em Publicidade, Brasil.

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