Construção e evidências de validade da escala de motivos para continuar trabalhando na aposentadoria

Andreia  Pereira de Souza; Lucia Helena  de Freitas Pinho França

doi:10.22235/cp.v14i2.2261

Autores/as

Andreia Pereira de Souza Universidade Salgado de Oliveira https://orcid.org/0000-0002-0167-968X
Lucia Helena de Freitas Pinho França Universidade Salgado de Oliveira https://orcid.org/0000-0003-0676-3757

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v14i2.2261

Palabras clave:

motivos, decisión, trabajo, jubilación, Escala

Resumen

Este estudio tuvo como objetivo presentar la construcción y la evidencia inicial de validez de la Escala de razones para continuar trabajando en la jubilación (EMCTA). Participaron 511 trabajadores maduros (de 45 años o más), que respondieron un cuestionario enviado a través de la intranet de una gran organización en el sector energético. La escala final comprendía 44 ítems y siete dimensiones con buenas tasas de ajuste. Los análisis factoriales confirmatorios mostraron que las dimensiones más relevantes de EMCTA eran la relación con la organización, las relaciones en el trabajo y el desarrollo intelectual. Se sugiere que las investigaciones futuras tengan como objetivo probar la invariabilidad de este instrumento en diferentes grupos de trabajadores maduros que planean permanecer en el mercado laboral, incluso después de la edad de jubilación.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Amorim, S. M., & França, L. H. (2019). Reasons for Retirement and Retirement Satisfaction. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 35, e3558. doi: 10.1590/0102.3772e3558

Brown, T. A. (2006). Confirmatory factor analysis for applied research. New York: Guilford.

Camarano, A. & Carvalho, D. & Kanso, S. (2019). Saída precoce do mercado de trabalho: aposentadoria ou discriminação? Ciência & Saúde Coletiva. 24. 3183-3192. doi: 10.1590/1413-81232018249.17452019.

Carvalho, M. C. N. (2009). Relacionamento Interpessoal: Como preservar o sujeito coletivo. Rio de Janeiro: Livros Técnicos e Científicos Editora.

Cavanagh, S. J. (1992). Job satisfaction of nursing staff working in hospitals. Journal of Advanced Nursing, 17(6), 704-711.

Cheung, G. W., & Rensvold, R. B. (2002). Evaluating goodness-of-fit indexes for testing measurement invariance. Structural Equation Modeling, 9(2), 233-255. doi: 10.1207/S15328007SEM0902_5

Confederação Nacional das Empresas de Seguros Gerais, Previdência Privada e Vida, Saúde Suplementar e Capitalização. Sistema de horário flexível. Guia para implantação. SUREM 1ª versão dezembro de 2014. http://www.cnseg.org.br/data/files/BD/D1/C2/88/E03895104B627495A88AA8A8/Cartilha%20Horários%20flexíveis.pdf

Conselho Nacional dos Direitos do Idoso. (2003). Plano de ação internacional para o envelhecimento. Retrieved from http://pfdc.pgr.mpf.mp.br/atuacao-e-conteudos-de-apoio/publicacoes/pessoa-idosa/plano-acao-internacional-envelhecimento

Damásio, B. F. (2013). Contribuições da análise fatorial confirmatória multigrupo (AFCMG) na avaliação de invariância de instrumentos psicométricos. Psico-USF, 18(2), 211-220. doi: 10.1590/S1413-82712013000200005

França, L. H. F. P. (2002). Repensando aposentadoria com qualidade. Um manual para facilitadores de programas de educação para aposentadoria em comunidades. Universidade do Estado do Rio de Janeiro. http://www.crde-unati.uerj.br/publicacoes/pdf/repensando.pdf

França, L. H. F. P. (2012). Envelhecimento dos trabalhadores nas organizações: Estamos preparados? In L. H. F. P. França e D. Stepansky (Eds.), Propostas multidisciplinares para o bem-estar na aposentadoria (pp. 25-52). Rio de Janeiro: Quarter- FAPERJ.

França, L. H. F. P., Menezes, G, S., Bendassolli, P. F., & Macêdo, L. S. S. (2013). Aposentar-se ou continuar trabalhando? O que influencia essa decisão? Psicologia Ciência e Profissão, 33(3), 548-563. doi: 10.1590/S1414-98932013000300004

França, L. H. F. P., & Vaughan, G. (2008). Ganhos e perdas: Atitudes dos executivos brasileiros e neozelandeses frente à aposentadoria. Psicologia em Estudo, 13(2), 207-216.

Guerson, L. R. S. C., França, L. H. F. P., & Amorim, S. M. (2018). Satisfação com a vida em aposentados que continuam trabalhando. Paidéia. (Ribeirão Preto), 28, e 2812. doi: 10.1590/1982-4327e2812

Khoury, H., Ferreira, A., Souza, R. A., Matos, A. P., & Barbagelata-Góes, S. (2010). Por que aposentados retornam ao trabalho? O papel dos fatores psicossociais. Revista Kairós Gerontologia, 13(1), 147-165.

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. (2017). Conceitos. http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/populacao/condicaodevida/indicadoresminimos/conceitos.shtm

International Labour Organization. (2014). Social protection for older persons: Key policy trends and statistics. International Labour Office, Social Protection Department. Geneva: ILO. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_310211.pdf

Jorgensen, T. D. (2016). semTools: Useful tools for structural equation modeling. https://CRAN.R-project.org/package=semTools

Kim, S., & Feldman, D. C. (2000). Working in retirement: The antecedents of bridge employment and its consequences for quality of life in retirement. Academy of Management Journal, 43(6), 1195-1210.

Macêdo, L. S. S.; Bendassolli, P. F.; Torres, T. L. & França, L. H. F.P. (2020). Adaptação e Validação Brasileira da Escala Older Workers’ Intentions to Continue Working. Psico-USF, 25(1), 127-138. doi: 10.1590/1413-82712020250111

Macêdo, L. S. S., Bendassolli, P. F.; Torres, T. L. (2017). Representações sociais da aposentadoria e intenção de continuar trabalhando. Psicologia & Sociedade, 29(1), 1-11. doi: 10.1590/1807-0310/2017v29145010

Magalhães, M. O. (2008). Generatividade e vínculos com a carreira e a organização: Problematizando as bases do comprometimento organizacional. Revista Brasileira de Orientação Profissional, 9(2), 67-80.

Menezes, G. & França, L. H. F. P. (2012). Preditores da decisão da aposentadoria por servidores públicos federais. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 12(3), 315-328.

Luttigards, P. M. (2018). Envelhecimento e gestão da idade: Perspectiva e atuação dos profissionais da área de gestão de pessoas. Dissertação de Mestrado. Universidade Federal da Bahia. http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/26614

Moreira, J. (2011). Imaginários sobre aposentadoria, trabalho, velhice: Estudo de caso com professores universitários. Psicologia em Estudo, 16 (4), 541-550. http://br.123dok.com/document/4zpo4l7q-imaginarios-sobre-aposentadoria-trabalho-velhice-estudo-de-caso-com-professores-universitarios.html

Organização Mundial de Saúde. (1994). Global strategy on occupational health for all: The way to health at work. http://www.who.int/occupational_health/publications/globstrategy/en/index4.html

Organización Mundial de la Salud (2014). Documentos básicos, 48. http://apps.who.int/gb/bd/PDF/bd48/basic-documents-48th-edition-sp.pdf

Pasquali, L. (1998). Princípios de elaboração de escalas psicológicas. Revista Psiquiatria Clínica, 25(5), 206-213.

Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento - PNUD. (2014). Atlas do desenvolvimento humano nas Regiões Metropolitanas Brasileiras. (2014). http://www.secid.ma.gov.br/files/2015/04/Atlas-do-Desenvolvimento-Humanonas-Regiões-Metropolitanas.pdf

Pitt-Catsouphes, M., & Smyer, M. A. (2006). How old are today’s older workers? The center aging & work, s/v(4), 1-7.

R Core Team. (2017). R: A language and environment for statistical computing. R Foundation for Statitiscal Computing, Vienna, Austria. http://www.R-project.org/

Revelle, W. (2014). Psych: Procedures for Personality and Psychological Research. R package version 1.4.3. CRAN Project. http://cran.r-project.org/web/packages/psych/psych.pdf

Rossell, Y. (2012). Lavaan: An R package for structural equation modeling. Journal of Statistical Software, 48(2), 1-36.

Schneider, R. H., & Irigaray, T. Q. (2008). O envelhecimento na atualidade: Aspectos cronológicos, biológicos, psicológicos e sociais. Estudos de Psicologia (Campinas), 25(4), 585-593.

Shacklock, K., & Brunetto, Y. (2011). A model of older workers' intentions to continue working. Personnel Review, (40)2, 252-274. doi: 10.1108/00483481111106110

Super, D. E. (1980). A life-span, life-space approach to career development. Journal of Vocational Behavior, 16(3), 282-298. doi: 10.1016/0001-8791(80)90056-1

Templer, A., Armstrong-Stassen, M., & Cattaneo, J. (2010). Antecedents of older workers’ motives for continuing to work. Career Development International, 15(5), 479-500. doi: 10.1108/13620431011075349

Wang, M., Zhan, Y., Liu, S., & Shultz, K. S. (2008). Antecedents of bridge employment: A longitudinal investigation. Journal of Applied Psychology, 93(4), 818-830. doi: 10.1037/0021-9010.93.4.818.

Zanelli, J. C. (2000). O programa de preparação para aposentadoria como um processo de intervençãoao final de uma carreira. Revista de Ciências Humanas. Edição Especial Temática, 157-176.