Conflicto trabajo-familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en la región del Maule

Andrés Jiménez-Figueroa; Ana Busto-Ramírez; Michelle Orellana-Cornejo

doi:10.22235/cp.v17i1.2904

Autores

Andrés Jiménez-Figueroa Universidad de Talca https://orcid.org/0000-0001-8324-0250
Ana Busto-Ramírez Universidad de Talca https://orcid.org/0000-0002-4868-7257
Michelle Orellana-Cornejo Universidad de Talca https://orcid.org/0000-0002-0322-6481

DOI:

https://doi.org/10.22235/cp.v17i1.2904

Palavras-chave:

conflito trabalho-família, percepção de equidade de gênero, bem-estar subjetivo, empresas públicas

Resumo

O objetivo deste trabalho foi descrever a relação que existe entre conflito trabalho- família, percepção de equidade de gênero e bem-estar subjetivo em funcionários da saúde na região de Maule. A 255 funcionários de três serviços públicos de saúde, foram administrados os instrumentos Escala CTF/CTF, Questionário de Percepção de Equidade de Gênero, Escala de Satisfação Vital e Escala de Felicidade Subjetiva. Observou-se que a direção do conflito trabalho-família se orienta predominantemente da família para o trabalho. Também se verificou que existe uma relação estatisticamente significativa e negativa entre as variáveis de conflito trabalho-família e a percepção de equidade de gênero, da mesma forma que as variáveis de conflito trabalho-família e bem-estar subjetivo. Contrariamente, é evidente que existe uma relação estatisticamente significativa e positiva entre a percepção de equidade de gênero e o bem-estar subjetivo. Conclui-se a necessidade de enfrentar as mudanças sociais que vão sendo experimentadas com a inserção da mulher no mundo do trabalho e em como ocorre um desajuste em termos da conciliação trabalho-família, compreendendo os desafios pós-pandemia.

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