Valores y clima organizacional en docentes de un instituto de educación superior de Lima

  • Pamela Norma Riveros Paredes Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad San Ignacio de Loyola. Perú.
  • Mirian Pilar Grimaldo Muchotrigo Facultad de Psicología, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Perú.

Resumen

Este estudio tiene como objetivo estimar la relación entre valores y clima organizacional en docentes de una institución de educación superior de la ciudad de Lima. El diseño es correlacional y la muestra estuvo conformada por 100 docentes (44% hombres y 56% mujeres) entre 30 y 65 años. Los instrumentos que se utilizaron fueron: Portrait Values Questionnaire de Schwartz y Cuestionario de clima organizacional de Litwin y Stinger. Los resultados señalan que existe correlación entre Poder, Autodirección, Universalismo, Estimulación, Tradición y las dimensiones del clima organizacional; con referencia al sexo, las matrices de correlaciones de varones y mujeres presentan diferencias, en la escala Estimulación de la variable valores. Se discuten las implicancias de los resultados.


 

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Publicado
2017-11-10
Cómo citar
RIVEROS PAREDES, Pamela Norma; GRIMALDO MUCHOTRIGO, Mirian Pilar. Valores y clima organizacional en docentes de un instituto de educación superior de Lima. Ciencias Psicológicas, [S.l.], p. 179-188, nov. 2017. ISSN 1688-4221. Disponible en: <http://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1489>. Fecha de acceso: 12 dec. 2017 doi: https://doi.org/10.22235/cp.v11i2.1489.
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ARTÍCULOS ORIGINALES