Contratación de obreros municipales de Chachapoyas (Amazonas, Perú) y sus derechos laborales, 2017-2018

Yoselith S. Rojas-Rojas; Pilar Mercedes  Cayllahua Dioses

doi:10.22235/rd24.2655

Autores/as

Yoselith S. Rojas-Rojas Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas https://orcid.org/0000-0002-3557-347X
Pilar Mercedes Cayllahua Dioses Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas https://orcid.org/0000-0001-8617-6215

DOI:

https://doi.org/10.22235/rd24.2655

Palabras clave:

Beneficios sociales, Estabilidad laboral, Ley Orgánica de Municipalidad, vulneración de derechos.

Resumen

El presente artículo se realizó en marco de una tesis formulada y sustentada en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas (Perú), tuvo como objetivo demostrar que las modalidades de contratación en obreros municipales han generado una problemática a nivel nacional. Se pretendió identificar los derechos laborales vulnerados en la contratación de obreros en la Municipalidad Provincial de Chachapoyas (MPCh), región Amazonas (Perú), a través del análisis de los contratos suscritos entre el trabajador obrero y la MPCh durante los años 2017 y 2018. Se obtuvo como resultado que los contratos suscritos infringen las disposiciones descritas en el párrafo segundo del artículo 37 de la Ley 27972 con consecuencias que vulneran los derechos laborales de los trabajadores obreros, siendo estos la estabilidad laboral y el pago de beneficios sociales, como gratificaciones, asignación familiar y compensación por tiempo de servicios. Además, se discuten las implicancias de esta vulneración en el contexto de la normativa nacional.

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