La derogación de la ultraactividad de los convenios colectivos en el Uruguay: ¿un retorno sobre la teoría de la incorporación?

Federico Rosenbaum Carli

doi:10.22235/rd28.3539

Authors

Federico Rosenbaum Carli Universidad Católica del Uruguay https://orcid.org/0000-0003-1152-6561

DOI:

https://doi.org/10.22235/rd28.3539

Keywords:

ultraactivity, incorporation theory, collective bargaining agreements, collective bargaining, most favorable condition

Abstract

This article delves into the issue of ultraactivity in collective bargaining agreements in Uruguay and its relationship with their validity. It scrutinizes the doctrine of incorporating the clauses of these agreements into individual employment contracts, arguing that it lacks legal support and impacts collective bargaining negatively. Additionally, the topic is contextualized within the Uruguayan framework, taking into account the employer sector's complaint to the International Labour Organization in 2009 and the pronouncements of its technical bodies. Consequently, a comparison is drawn between the ultraactivity regime outlined in Law No. 18,566 on collective bargaining and its subsequent repeal by Law No. 20,145 in 2023. The potential impact of the principle of progressivity and the rule of the most favorable condition is examined, leading to the conclusion that the repeal of ultraactivity takes immediate and automatic effect.

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