Caracterización de la calidad de vida en el trabajo y estrés laboral en profesionales de enfermería en hospitales públicos de Ecuador

Guadalupe Cueva-Pila; Sandra Valenzuela-Suazo; Juan Pablo Hidalgo Ortiz; María Lucia do Carmo Cruz Robazzi

doi:10.22235/ech.v14i2.4438

Autores

Guadalupe Cueva-Pila University of Concepción https://orcid.org/0000-0002-3830-2085
Sandra Valenzuela-Suazo University of Concepción https://orcid.org/0000-0002-1308-4835
Juan Pablo Hidalgo Ortiz University of Bío-Bío https://orcid.org/0000-0001-7621-6068
María Lucia do Carmo Cruz Robazzi Universidade de São Paulo https://orcid.org/0000-0003-2364-5787

DOI:

https://doi.org/10.22235/ech.v14i2.4438

Palavras-chave:

qualidade de vida, trabalho, estresse laboral, enfermagem

Resumo

Introdução: A qualidade de vida no trabalho e o estresse são fatores críticos a serem avaliados no pessoal de enfermagem, reconhecido como um coletivo vulnerável que apresenta baixos níveis de qualidade de vida no trabalho e níveis elevados de estresse. Objetivo: Descrever a qualidade de vida no trabalho e o estresse em profissionais de enfermagem de três hospitais públicos do Equador. Metodologia: Estudo quantitativo, descritivo e transversal com amostra aleatória estratificada de 217 enfermeiros (população: 743). Foram aplicados o Questionário de Qualidade de Vida no Trabalho (GOHISALO) e o Questionário de Avaliação do Estresse III (Villalobos, 2010). Resultados: A qualidade de vida no trabalho mostrou tendência geral a níveis baixos. O Hospital 1 apresentou os maiores percentuais na categoria baixa em quase todas as dimensões, exceto segurança no trabalho; nos hospitais 2 e 3 a tendência foi similar, com melhores escores em suporte institucional e segurança. Identificou-se associação entre nível de estresse e hospital, com predominância de sintomas fisiológicos em nível muito alto. Conclusões: Evidenciou-se variabilidade entre os hospitais, com predomínio de níveis baixos de qualidade de vida e altos de estresse, especialmente no Hospital 1, afetando dimensões-chave como suporte institucional, segurança, integração, satisfação, bem-estar, desenvolvimento pessoal e administração do tempo livre.

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