Cambio organizacional
Resumen
En primer lugar, el autor recorre distintos enfoques del cambio organizacional desde la perspectiva histórica y recuerda la inquietud actual por esta temática. El artículo desamolla después dos grandes dimensiones del cambio: la libertad del actor humano condicionando la dinámica finalística de la organización y los procesos de construcción de identidades inscriptos en la dialéctica continuidad cambio.
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Publicado
2023-06-20
Cómo citar
Arocena, J. (2023). Cambio organizacional. Prisma (Histórica), (10), 42–51. Recuperado a partir de https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3445
Número
Sección
Artículos
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Derechos de autor 2023 Prisma (Histórica)
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