@article{Altamirano_Oviedo_Simões Tocchetto_Ziebell de Oliveira_2020, title={Predictores individuales, contextuales y organizacionales de engagement en el trabajo y job crafting}, volume={14}, url={https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2202}, DOI={10.22235/cp.v14i2.2202}, abstractNote={<p>El propósito de esta investigación fue identificar, en un grupo de motivadores, los predictores de engagement en el trabajo y comportamientos de job crafting con base en la teoría de demandas y recursos laborales junto con el modelo de las ocho fuerzas motivacionales de permanencia y turnover. Integraron la muestra 215 trabajadores brasileños del área de comunicación y marketing. Los resultados mostraron que: a) los aspectos individuales no predicen engagement ni job crafting, b) los aspectos contextuales (expectativas de amigos y empleabilidad) predicen de forma diferenciada ambas variables; y finalmente, c) los aspectos organizacionales (identificación afectiva, posibilidades de crecimiento, relaciones interpersonales y costos asociados a dejar la organización) predicen positivamente tanto engagement como job crafting. Considerando los beneficios de ambas variables a nivel individual y organizacional, el estudio contribuye a la literatura del área al destacar elementos que las promueven.</p>}, number={2}, journal={Ciencias Psicológicas}, author={Altamirano, Jhoanna and Oviedo, Paula and Simões Tocchetto, Bruna and Ziebell de Oliveira, Manoela}, year={2020}, month={sep.}, pages={e-2202} }