@article{Chinelato_Ferreira_Valentini_2019, title={Engagement en el trabajo: un estudio de los cambios diarios}, volume={13}, url={https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1805}, DOI={10.22235/cp.v13i1.1805}, abstractNote={<p>La presente investigación buscó verificar las fluctuaciones diarias intraindividuales del engagementlaboral e investigar los predictores de este fenómeno y del desempeño de rolesen el trabajo, así como el rol de mediación del engagementen la relación entre tales predictores y el desempeño. La muestra fue compuesta por 116 trabajadores, de ambos sexos (71,9% del sexo femenino). Por medio del modelado multinivel, fue posible identificar que la ambigüedad de papeles se constituyó en un predictor significativo y negativo del engagement y del desempeño, mientras que la participación en la toma de decisión se caracterizó como una variable predictora positiva de ambos constructos. La complejidad de la tarea, a su vez, reveló una predicción negativa del desempeño. Al contrario de lo que se esperaba, el engagementno presentó variaciones intraindividuales. Las organizaciones brasileñas pueden beneficiarse de estos hallazgos y buscar intervenir en el contexto de trabajo.</p>}, number={1}, journal={Ciencias Psicológicas}, author={Chinelato, Renata Silva de Carvalho and Ferreira, Maria Cristina and Valentini, Felipe}, year={2019}, month={abr.}, pages={3–18} }