ASOCIACIÓN ENTRE VALORES DE TRABAJO, INTERESES PROFESIONALES Y RASGOS DE PERSONALIDAD

  • Lariana Paula Pinto Universidad de São Francisco.
  • Ana Paula Porto Noronha Programa de Postgrado en Psicología, Universidad de São Francisco. CNPq.
  • Fabián Javier Marín Rueda Programa de Postgrado en Psicología, Universidad de São Francisco. CNPq.

Resumen

Este estudio tuvo como objetivo investigar la asociación entre intereses profesionales y valores de trabajo, y entre valores de trabajo y rasgos de personalidad. Participaron 281 universitarios, con edad media de 23.97 años, de los cursos de Administración, Psicología, Filosofía y Teología, del Estado de San Pablo, Brasil. Fueron aplicados tres instrumentos (Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo, Cuestionario de Búsqueda Auto-Dirigida y Batería Factorial de Personalidad). Los resultados indicaron que los factores ‘Gerenciamiento y Responsabilidad’ y ‘Preocupación Social’ de la Escala de Evaluación de los Valores de Trabajo explicaron mejor los intereses ‘Realista’, ‘Social’, ‘Convencional’ y ‘Artístico’, con varianza explicada entre 2% y 18%. En relación a los rasgos de personalidad como predictores de los valores de trabajo, los resultados indicaron valores entre 9% a 33%, siendo ‘Competencia’ la faceta más presente en los modelos. Los resultados se discuten en base a la literatura.

Citas

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Publicado
2017-05-15
Cómo citar
PINTO, Lariana Paula; PORTO NORONHA, Ana Paula; MARÍN RUEDA, Fabián Javier. ASOCIACIÓN ENTRE VALORES DE TRABAJO, INTERESES PROFESIONALES Y RASGOS DE PERSONALIDAD. Ciencias Psicológicas, [S.l.], p. 57-65, may 2017. ISSN 1688-4221. Disponible en: <http://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1347>. Fecha de acceso: 23 oct. 2017 doi: https://doi.org/10.22235/cp.v11i2.1347.
Sección
ARTÍCULOS ORIGINALES

Palabras clave

evaluación psicológica; valores de trabajo; orientación profesional; rasgos de personalidad